Sunarcaya, Putu, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor NTT, Tesis MM, UT, Jakarta, 2008.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Alor. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah terdapat pengaruh dari faktor kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor? 2) Apakah terdapat pengaruh dari faktor komunikasi secara parsial terhadap kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor? 3) Apakah terdapat pengaruh dari faktor iklim organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor? 4) Apakahj terdapat pengaruh dari faktor motivati kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor? 5) Apakah Terdapat pengaruh dari faktor kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor?

Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Adapun variabel independen dalam model ini adalah kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi, dan motivsi kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial, digunakan uji t. Di lain pihak untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan, digunakan uji F. Sampel yang digunakan adalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik proporsional sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, dokumentasi, kuesioner, dan wawancara.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi dan iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinreja pegawai di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor, dan satu-satunya variabel yang mempunyai pengaruh signifikan adalah variabel motivasi kerja. Hal ini terbukti dai p value yang signifikan pada α = 0,05.

Affandi, HM., Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen, dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai di Lingkungan Pemerinta Kota Semarang), Tesis MM, UNDIP, Semarang, 2002.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali dan mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan kinerja pegawai pada organisasi pemerintah kota Semarang. Efektivitas Organisasi dapat diciptakan melalui iklim kerja yang kondusif pada lingkungan Organisasi. Iklim organisasi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan kinerja pegawai. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportional Purposive non Random sampling. Dari 310 kuesioner yang disebar, diperoleh 135 kuesioner yang layak dianalisis. Hasil dari hipotesis menunjukkan bahwa faktor iklim organisasi tersebut mempengaruhi kepuasan kerja, komitmen, dan kinerja pegawai.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi yang meliputi Structure, Responsibility, Recognition, and Reward, Risk, Warmth, Support, Standard, Conflict, Innovation, mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan kinerja pegawai. Penelitian ini juga menemukan bahwa persepsi tentang iklim organisasi di antaea pegawai struktural dan staf di Pemerintah Kota Semarang tidak berbeda secara signifikan. Juga, hasil keseluruhan dari penelitian ini memberikan dukungan yang memperkuat teori-teori sebelumnya.

Chabib, Moch., Analisis Efektivitas Organisasi Sekretariat Daerah Propinsi Jawa Tengah, Tesis Magister Administrasi Publik, Program Pasca Sarjana, UNDIP, Semarang, 2004.

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya fenomena rendahnya Efektivitas Organisasi Sekretariat Daerah Propinsi Jawa Tengah. Secara konseptual Efektivitas adalah merupakan indikator Kepemerintahan yang baik (good governance). Fenomena inilah kemudian menarik perhatian penulis untuk mencermati dan mengembangkan cakupan penelitian dengan mengkaitkan variabel-variabel independen yang secara teoritis mempunyai hubungan.

Identifikasi fenomena awal, perumusan masalah memfokuskan pada pertanyaan (1) Apakah ada hubungan Struktur dengan Efektifitas (2) Apakah ada hubungan Iklim organisasi dengan Efektivitas (3) Apakah ada hubungan antara Kepemimpinan dengan Efektivitas (4) Apakah secara bersama ada hubungan antara Struktur, Iklim dan Kepemimpinan dengan Efektivitas. Penelitian ini bertujuan untuk (i) mengkaji dan menganalisis faktor Struktur, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan, di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Jawa Tengah (ii) menganalisis variabel-variabel terkait efektivitas. Rancangan sampling dengan Purposive sampling, Analisis Korelasional untuk hubungan tunggal dengan Rank Kendall’s dan korelasi ganda dengan konkordasi Kendall’s W.

pesan dokumen lengkap